冠状病毒暴露了保护护士的缺陷:下一步该做什么
护理工作的性质使一线工作人员暴露于COVID-19的风险增加。虽然医院声称医疗用品和个人防护装备严重短缺，但护士们仍然出现在医院，做着他们最擅长的事情——拯救生命。保持对积极方面的关注对一起度过难关至关重要。然而，我们也可以从这次危机中吸取教训，永远改善医疗保健的格局。
冠状病毒对医疗保健有什么影响?
COVID-19在许多方面对卫生保健产生了重大影响。卫生系统负担过重，个人防护装备不足，一些医院缺乏关键用品。令人遗憾的是，该国一些地区的个人防护装备有限，导致政策和法规发生了变化。
护士面临的真正问题是什么?
在一些医疗机构，护士人手不足，面临强制加班。强迫目前已经压力过大、工作过度的护士加班，会使她们面临更大的风险。大多数卫生系统还缺乏针对COVID-19患者激增的充足人员配备应急计划。政客和管理人员已经抛出了积极招聘等想法旅行护士鼓励退休护士重返工作岗位，或迅速淘汰实习护士，但这些都不现实可持续发展的．
护士需要设备来照顾他们的病人。关于个人防护装备的指导方针放宽了，而且个人防护装备可以重复使用．虽然医疗用品并不现成，但医护人员在这段时间需要他们所能得到的一切。许多护士在整个职业生涯的实践方式发生巨大变化时，会感到不安。
许多护士都担心感染并在不知不觉中传播的风险。在一个研究中新英格兰医学杂志在美国，近90%的怀孕COVID-19患者在分娩和分娩时无症状。如果不能迅速在患者中发现COVID-19，工作人员可能会受到感染，并悄悄将其传播给他人。遗漏COVID-19诊断将使医护人员及其患者、护士同事和家庭成员面临风险。
出勤政策经常要求对缺勤进行积分惩罚，这让护士们感到害怕，不敢请假。当医护人员请病假时，他们通常会得到积分或其他惩罚。在工作中感染病毒的护士仍然受12周的《家庭和医疗休假法》(休假)用于个人和家庭疾病的结合。如果疾病持续时间超过这个时间，或者他们必须请假照顾生病的家属，则由雇主自行决定是否给予临时无薪休假。如果他们不同意临时休假，护士可能会失业．护士不得不去工作——很少有人能负担得起辞职的代价。许多担心影响在这场危机中失业的一段时期的简历．然而，仅仅是出现就会使护士处于危险之中。在体温检查和保持社交距离后，仅仅穿过前门的生活经历就会让人精疲力竭。护士们正冒着感染病毒的风险，并有可能将病毒带回家传染给家人。由于日托所和学校关闭，儿童保育往往落在可能是老年人的家庭成员的肩上——这是一个应该受到保护的高风险群体。在大流行期间，护士经历了真实和不可避免的恐惧。焦虑和抑郁在这段时间内，周围的创伤可能会迅速显现出来。
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保护护士必须做些什么?
在这场公共卫生危机之后，确保护士的安全至关重要。最佳做法将实施全面的公共政策，以限制传播并保护卫生保健工作者。理想情况下，在地方、州和联邦各级将有包括政治和医疗官员在内的工作组。护士必须站在决策的第一线，就像他们站在大流行的第一线一样。
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从人员配置的角度来看，预测大流行几乎是不可能的。然而，在基线提供安全的人员配备水平为减少倦怠和增加护士奠定了基础。医院应该考虑拥有流动护士、按日计酬人员和护理技术人员来相互支持。团队合作在这场战斗中至关重要。
虽然在医疗用品日益减少的情况下，想要迎头赶上几乎是不可能的，但现在是时候为经常使用个人防护装备想出创造性的解决方案了。虽然美国疾病控制与预防中心放宽了对使用个人防护装备的限制，但现在是时候根据证据制定指南了。护士在获得和实施个人防护装备时需要得到倾听。她们必须在所有医疗保健和宣传工作组中占有一席之地。
当有一个增加护士感染的风险，他们往往很难被测试。通过广泛实施权宜之计检测，可以挽救医务工作者的生命。进行足够的检测来检测病毒对于遏制传播和保护高危人群至关重要。如果护士有症状或接触过感染患者，他们不应该为检测而斗争。
长期以来，围绕病假或带薪休假的出勤问题一直是护士们争论的焦点。如果一名护士的传染病检测呈阳性，医院的出勤政策中需要有一个不计分的非惩罚性休假津贴。虽然COVID-19是推动因素，但流感等其他疾病不应危及护士的职业生涯。此外，如果接触了感染患者，护士应该能够隔离14天，而不用担心保住工作或养家糊口。
护士成为被烧毁的多年来，越来越多的雇主是时候保护他们的员工了。疫情过后，病毒株只会增加。许多护士描述了严重的恐惧干扰了他们的工作能力或在闲暇时间放松的能力。卫生机构、医疗和护理委员会需要打破围绕心理健康治疗的污名。COVID-19暴露了我们的医疗系统如何利用和照顾护士的弱点。在这段冲突期间，世界各地的公司和公民开始共同努力改善护士的条件。我们在医疗领域需要这样的团队合作。面对全球流行病，国家必须努力改善结果。护士应该得到更好的待遇。作为一个民族和国家团结起来是解决这个问题的最好方式。
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