护士性骚扰:多远才算过分?
最近媒体对涉及众多行业知名人士的性骚扰案件的关注，让许多人质疑自己在工作场所的行为。护理和医疗行业的同志之间的对话很容易被误解，而且很多时候是不合法的。那么多远算太远呢?
联邦政府和州政府都明确规定了性骚扰的禁止行为。在工作环境中，不受欢迎的性挑逗、视觉上的行为、言语上的行为和身体上的性行为是被禁止的。性骚扰不仅仅表现为经理提供利益以换取帮助，或者上级对拒绝性要求的员工进行报复。性骚扰的定义有以下几种:
- 视觉行为:展示性暗示图片、抛媚眼或做性手势
- 言语行为:性方面的言语虐待，贬损性的评论，诽谤或玩笑，对个人身体的形象言语评论
- 身体接触:触摸、攻击、妨碍他人从某一区域移动
骚扰在许多护理和保健领域都可以看到。外科医生在手术室里羞辱一名护士，在她的乳房上喷生理盐水，而所有人都笑了。护士用自己的身体在药品站“诱骗”同事。一名技术人员详细描述了他们前一天晚上在一群同事中发生的性出轨。工程师搂着经理说，如果她对他“好一点”，她的部门就会得到新设备。男脱衣舞娘的半裸照片被电子邮件发给了工作中的朋友。
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通常情况下，性骚扰可能是微妙而无辜的，比如上面描述的电子邮件。但事实是，尽管这是一个玩笑，但根据法律，骚扰是在接受者的眼里。性骚扰文化在医疗行业太普遍了。即使新来的人提出了问题，“哦，我们这里就是这样开玩笑的”或“乔并没有什么意思，那只是乔”的回答也是对这个部门根深蒂固的非法行为的蔑视。当人们对工作场所的骚扰行为持一种漫不经心的态度时，领导者以及肇事者本身都可能要承担责任。
护理领导有义务提供一个无骚扰的工作环境，领导团队有责任停止骚扰行为。长期存在的性暗示、性笑话、性图片和性手势文化可以被受过训练的领导人劝阻和消除，他们可以发现和制止这些行为。雇员超过50人的组织必须每两年为招聘主管或经理提供性骚扰培训。大多数机构的人力资源部门通常会提供培训，如果有性骚扰投诉，他们也会担任顾问。
当护士面对不恰当的骚扰行为时，可以采取一些行动。对于病人，护士可以改变任务，设定明确的界限，并告知病人不希望评论或触摸。如果患者患有精神疾病，这可能非常具有挑战性，在这种情况下，可能需要社会工作者或行为学家的参与。对于同事、医生或上级的骚扰，护士应该直接告诉加害者，让他们知道这种行为让他/她不舒服，是不需要的，需要停止。这种对抗会给护士带来很大的压力，但最好能阻止不可接受的行为。护士应向主管、人力资源或合规部门报告骚扰情况。大多数组织都被要求建立合规热线，以报告性骚扰等问题。
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当一名护士或任何工作人员对另一名员工提出性骚扰投诉时，组织必须迅速采取行动，确保受害者感到被倾听、受到保护，并知道将采取措施进行彻底调查。如果指控重大，肇事者被暂时调离警察局并不罕见。根据情况的严重程度，也可能需要通知地方当局。必须及时咨询人力资源，并将投诉和调查时间表通知行政领导层。许多组织选择第三方调查员来监督一切。这样就减少了领导团队和员工之间的利益冲突。如果护士或工作人员由一个集体谈判单位代表(a联盟)，受害人或加害人可选择通知工会代表出席调查会议。
遭受过性骚扰的护士报告说，在一个充满敌意的环境中工作时，她们感到压力极大。抑郁，睡眠不足，还有员工流动率也有报道。然而，性骚扰的报道正在减少。了解性骚扰的组成部分和构成因素可能有助于减少不适当行为的发生。1994年的一项研究报告称，在参与研究的人中，66%的护士报告说受到过病人、医生和护士的骚扰男护士．在最近一份报告中起到了推动作用在美国，护士、执业护士和医生助理的比例已降至11%。江南娱乐网页在线登录然而，情况已经发生了变化，基于性别的同性骚扰并不罕见。曾经被称为“好男孩俱乐部”的时代即将结束。意识的觉醒、鼓励畅所欲言环境的文化变革、领导力培训以及对性不当行为的整体不容忍正在创造尊重的工作场所。护士可以通过树立适当行为的榜样，并指出那些过分的、可能被视为性骚扰的行为，来帮助彼此。
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