移民法的改变会影响护士短缺吗?
劳动力市场对护士供给的分析对于未来的医疗保健来说不仅仅是一个水晶球的预测。在过去的几年里，注册护士短缺的危机一直是一个讨论的话题，预计到2030年，美国需要360万名护士。由于外国出生的护士平均占护理劳动力的15%，移民法的变化加剧了这一问题护理短缺？
美国劳工统计局(BLS)的报告显示，2015年美国1240万医疗工作者中，有210万是在外国出生的。这些数字既代表了技术人员(医生、治疗师、注册护士)，也代表了非技术人员(援助或助理)，其中注册护士占移民医疗保健劳动力总数的15%。比如江南app地址官方计划 ，加州和新泽西雇用移民注册护士的比例最高，是全国平均水平的两倍多。
与美国本土工人类似，移民注册护士主要是女性(80%)，而在外国出生的男性医疗保健工作者绝大多数是医生或外科医生。尽管移民医疗工作者的特征在各个医疗保健领域有所不同，但作为一个整体，该群体拥有学士学位或更高学位的可能性明显高于普通美国公民。这是由于H1-B和EB-3签证要求学士或研究生学位和专业职业。
的我们的h - 1 b签证是一种非移民签证，医院或医疗中心可以申请将医疗工作者带到美国工作3年，最长可达6年。这种签证的上限是每年85000个，其中包括65000个新的H-1B签证给那些拥有学士学位的人，另外还有2万个给来自美国大学的专业工作者的高级学位签证。持有这种签证的人可以带他们的配偶和21岁以下的受抚养人，并可以在签证下工作时申请永久居留权(美国绿卡)。以就业为本的移民:第三选择(EB-3)签证在技能和教育方面类似于H-1B签证，但它是美国永久居留权的申请。虽然它没有其他签证程序那么严格，但它非常积压，可能需要6-12年，这取决于原籍国。
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2017年2月，特朗普总统根据第13769号行政命令颁布了一项旅行禁令，禁止或限制来自被视为国家安全风险国家的移民入境。这一命令后来被修订，部分内容被取消，国家被增加和删除。目前，该禁令对朝鲜、利比亚、叙利亚、伊朗、也门、索马里和委内瑞拉的部分官员有效。虽然这些国家只向美国贡献了少量的医疗专业人员，主要是在劳动力的医生方面，但影响可能会更大农村地区寻求医生。考虑到移民护士的祖国，对护理的总体影响是最小的。
在美国，外国出生的护士来自亚洲(29%)，其次是非洲的尼日利亚、加纳、利比里亚和塞拉利昂占28%。来自索马里的护士显然是受禁令影响最大的，不过，那些符合签证要求的人在经过彻底的审查程序后仍可获准入境。加勒比地区占移民护士总数的18%，拉丁美洲占14%，欧洲、北美和大洋洲占其余24%。
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移民护士对美国未来的医疗保健需求至关重要。尽管移民法发生了变化和争议，但各组织仍在继续寻求最大限度地利用外国出生的护士资源，以填补护士短缺的缺口。随着移民流程变得更加简化，专业护士可以继续为我们的劳动力和社区的文化多样性带来好处。
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