护理人员短缺最严重的州gydF4y2Ba
我们需要更多的护士。gydF4y2Ba
对注册护士的需求预计将gydF4y2Ba增长9%gydF4y2Ba根据美国劳工统计局的数据，从2020年到2030年，与所有职业的平均增长速度一样快。同样，对执业护士(lpn)的需求预计将gydF4y2Ba增长9%gydF4y2Ba还有护理助理gydF4y2Ba8%gydF4y2Ba在同一时期。随着婴儿潮一代人口的老龄化，肥胖和糖尿病等慢性疾病的发病率不断攀升，以及对预防性护理的日益重视，医疗保健行业是否能够跟上对注册护士的需求?gydF4y2Ba
我们分析了未来注册护士就业的估计gydF4y2Ba国家卫生人力分析中心gydF4y2Ba在一个gydF4y2Ba2017年的报告gydF4y2Ba．我们发现，到2030年，美国注册护士的数量预计将从280万飙升至360万，增幅为28.4%。虽然大多数州预计会满足需求，但有许多地方预计会出现注册护士严重短缺的情况。gydF4y2Ba
加州预计将缺少最多的注册护士(45,500名)，而阿拉斯加预计有最多的职位空缺(22.7%)。德克萨斯州、新泽西州、南卡罗来纳州、佐治亚州和南达科他州预计也将出现短缺。佛罗里达州将增加最多的护士(53,700名)，俄亥俄州、弗吉尼亚州和纽约州也将增加护士。怀俄明州将有最大的超额注册护士(50.9%)，其次是新墨西哥州和俄亥俄州。gydF4y2Ba
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COVID-19如何影响护理人员短缺gydF4y2Ba
随着2019冠状病毒病(COVID-19)大流行于2020年初开始席卷全国，原本已经捉襟难下的护士们发现自己的角色和责任进一步扩大。由于医院难以提供足够的设备和必要的个人防护装备，护士们发现自己处于提供护理的压力之下。护士与病人的比率急剧上升;在加州，有法律规定一名护士可以同时治疗多少病人gydF4y2Ba大流行比率增加gydF4y2Ba被授权处理紧急事件。许多护士报告说，由于工作量和新冠疫情的风险，他们感到与工作相关的倦怠、焦虑、抑郁和恐惧。gydF4y2Ba
不仅如此，COVID-19检测呈阳性的护士和其他医疗服务提供者也被要求隔离，这给本已人手不足的部门带来了额外的压力。除此之外，根据美国疾病控制和预防中心2020年10月的一份报告(gydF4y2Ba疾病预防控制中心gydF4y2Ba)，护理相关职业的医护人员中COVID-19住院发病率最高(36%)。gydF4y2Ba
虽然关于大流行如何全面影响护士短缺的数据尚未全部到位，但很明显，这一事件的影响可能会对患者和医疗机构产生持久的长期影响。gydF4y2Ba
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这里的工作人员gydF4y2BaRegisteredNursing.orggydF4y2Ba研究了2030年注册护士的预计供应和需求，以确定哪些州将出现最大的短缺。gydF4y2Ba
预计gydF4y2Ba各州RN短缺情况gydF4y2Ba
加州以约44500名注册护士的缺口位居榜首，几乎是第二短的州的三倍。德克萨斯州、新泽西州和南卡罗来纳州将缺少1万多名注册护士;阿拉斯加州、乔治亚州和南达科他州各缺几千人。gydF4y2Ba
另一方面，佛罗里达州将有太多的注册护士，预计护士人数将超过53,700人。俄亥俄州的注册护士数量比需求量多49100名。弗吉尼亚州、纽约州、密苏里州和北卡罗来纳州估计有超过1.5万名额外注册护士。gydF4y2Ba
加州和佛罗里达州都是大州，注册护士职位数量已经很高。当我们考虑到劳动力的规模时，短缺是什么样子的?我们根据预计空缺或过剩的注册护士劳动力的百分比对各州进行了排名。gydF4y2Ba
预计gydF4y2BaRN就业gydF4y2Ba
阿拉斯加预计将短缺5400名注册护士，劳动力缺口比例最大——23800个注册护士岗位中超过22%将空缺。南卡罗来纳和南达科他将各自缺少约15%的注册护士，其次是加利福尼亚州和新泽西州，缺少约11%的所需注册护士。gydF4y2Ba
最大的超额人数将出现在怀俄明州，预计将有8300名护士填补5500个职位。新墨西哥州将有45%的护士过剩，31300名注册护士只能填补21600个需要的工作岗位。据估计，俄亥俄州、佛蒙特州、堪萨斯州和内华达州的注册护士都超过了30%。gydF4y2Ba
总体而言，预计到2030年，该国将新增795,700个注册护士职位。新职位会在最需要的州增加吗?我们看看哪些州有最多的新移民计划gydF4y2Ba注册护士职位gydF4y2Ba．gydF4y2Ba
预计gydF4y2Ba新注册护士职位最多的州gydF4y2Ba
到2030年，加利福尼亚州预计将增加110,500个新注册护士职位，其次是德克萨斯州，增加88,800个。预计这两个数字都不足以抵消这两个州将面临的短缺。gydF4y2Ba
另一方面，佛罗里达州预计将增加太多的职位，创造69,400个新的注册护士职位，导致超过50,000名护士的过剩。gydF4y2Ba
新职位的数量与每个州现有的注册护士库相比如何?我们研究了到2030年注册护士就业增长百分比最大和最小的州。gydF4y2Ba
预计注册护士职位增长最多和最少的州gydF4y2Ba
南卡罗来纳州预计将经历最大的增长，为现有的36900名注册护士(69.4%)增加26600个新工作岗位。夏威夷紧随其后，占51.4%，在已有10600个工作岗位的基础上增加了5600个新岗位。gydF4y2Ba
内布拉斯加州预计到2030年增长最少，在现有20,300个注册护士岗位的基础上只增加900个新注册护士岗位(增长4.4%)。俄亥俄州和纽约州是增长率较低的州(分别为8.1%和12.1%)，由于注册护士的供应超过了需求，预计将出现严重过剩。gydF4y2Ba
各州和地区的增长极不平衡，导致注册护士预计出现短缺和过剩。人手短缺的地方是否尽其所能吸引新的注册护士到他们的州来?为了找到答案，我们咨询了gydF4y2Ba劳工统计局gydF4y2Ba以确定哪些州的注册护士工资最高和最低。gydF4y2Ba
注册护士薪酬最高和最低的州gydF4y2Ba
夏威夷和加利福尼亚为注册护士支付的工资高于其他任何州，平均工资总额超过10万美元。较高的生活成本和经济增长导致了西部各州的高工资，俄勒冈州、阿拉斯加和内华达州紧随其后，工资在8.5万美元至9万美元之间。南部和中西部各州支付的学费往往更少，这在一定程度上与生活成本有关。尽管面临着即将到来的注册护士短缺，但南达科他州的年薪中位数最低，为55,660美元，与阿拉巴马州、爱荷华州和密西西比州并列。gydF4y2Ba
为了确定预计的短缺是否会影响工资，我们使用散点图来研究这些价值。gydF4y2Ba
预计RN短缺/过剩vs薪酬gydF4y2Ba
RN工资gydF4y2Ba仍然是生活成本和位置的函数，年工资中位数几乎不受即将到来的注册护士短缺的影响。预计出现短缺的州的工资水平从加利福尼亚州的10万美元以上到南达科他州的6万美元以下不等。全美各地都有类似的人口过剩问题，从夏威夷的10.2万美元到阿拉巴马州的5.6万美元。gydF4y2Ba
随着大多数州面临注册护士过剩的问题，让注册护士从同行和工作竞争对手中脱颖而出将变得越来越重要。拥有四年制护理学士学位(BSN)的注册护士更有可能担任主管职位，并获得更高的薪水。拥有副学士学位或文凭的注册护士也看到了好处，因为BSN毕业生追求的比例很高gydF4y2BaRN到BSN程序gydF4y2Ba还给gydF4y2BaggydF4y2Ba从2009年的29.4%到gydF4y2Ba2017年47.2%gydF4y2Ba．gydF4y2Ba
RN到BSN毕业生gydF4y2Ba
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注册护士需求的增长速度是平均职业增长速度的两倍。到2030年，对注册护士的需求预计将增加79.5万个全职岗位，从280万个岗位增加到360万个岗位。并不是所有的州都准备好应对快速增长的需求。gydF4y2Ba
到2030年，加州将增加最新的护士职位，超过11万，但估计仍有4万多名护士缺口。同样，德克萨斯州、新泽西州、南卡罗来纳州、阿拉斯加州、乔治亚州和南达科他州都预计会出现注册护士短缺的情况。据估计，佛罗里达州、俄亥俄州和弗吉尼亚州的护士过剩最多。gydF4y2Ba
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