护理教育是护理人员短缺的原因之一吗?
护士在医疗保健行业中占绝大多数，仅在美国就有近400万名护士。据估计注册护士的需求在未来的8-10年里，RNs的比例将飙升至15%，是其他职业的两倍多。虽然造成护士短缺的因素很多，但护士学校本身也是问题的一部分吗?江南app
江南app全国各地的护理学校都在努力培养足够的注册护士来满足当前的医疗需求。的美国护理学院协会(AACN)已与学校、政策制定者和专业护理组织联合起来，以先于这一关键需求。AACN指出，护理人员短缺的一个主要原因是没有足够的护理教师、临床场所和教室空间供那些希望进入这一职业的人使用。例如，由于缺乏人力资源，美国护理学校江南app在2016年拒绝了超过6.4万名申请人。
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与此同时，教师老龄化的事实和即将到来的退休潮欢迎使用江南娱乐 是一个值得关注的问题，其根源是一个经典的“先有鸡还是先有蛋”的难题。每年都有成千上万的护士希望进入研究生院攻读硕士或博士学位，因为没有足够的护理教授来教育未来的教育者。使问题更加复杂的是，学术职位上的护理教育工作者的收入(77000美元)明显低于同样学历的临床或私营部门护士(97000美元)。
AACN指出，美国必须多管齐下解决教师短缺问题。例如，通过扩大国家注册护士集中申请服务中心，所有空缺的硕士和博士职位都被确定和填补。此外，威斯康辛州等州正在为选择教师职业的护士提供奖学金和贷款减免计划，以激励护士进入学术界。
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护理学校的临床指导地点的可用性是护理教育困境的另一个重要因素。与护理学校合作的医院系统不仅在劳动力规划方面受益，而且在经济上也有好江南app处，因为护士经常在他们培训的医院获得职位。此外，通过模拟实验室进行临床指导的创新可以为护理学生提供有效的补充临床经验。
导致美国护理人员短缺的因素有很多。护理教育机构陷入了缺乏资金、空间和合格护理教师的漩涡中。国家护理组织、媒体以及公共和私营部门的倡议必须继续制定战略，以吸引护士进入学术界。
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