现在就协商如何获得更好的护理薪酬

众所周知，在考虑一份工作时，薪水是最重要的因素之一。随着护士越来越有经验，她们的价值会增加，收入也会增加。然而，许多护士对谈判加薪的想法感到不舒服，而且往往没有意识到她们的工资比同龄人或其他类似职位的护士低。谈论钱可能会让人害怕，但主动研究和了解护士的工资会让护士有信心地谈判，争取他们的价值。

101年谈判

根据职业教练Kim Dority的说法，要求加薪是一项技能护士可以掌握。成功的谈判需要自我评估、研究和规划，以及高超的沟通技巧。”

谈判首先要了解你所在州的护士、专业和经验水平目前正在支付．网站PayScale可以提供此信息。虽然陈述护士的成就和贡献是有帮助的，但数字更好。

举个例子，一名护士在病房实施了一项程序变更，结果在一个季度内减少了10次跌倒。这一证据是可测量的，并显示出明显的好处。

首先，花时间考虑自己的职业生涯中缺少了什么，以及自己有什么期望，这对护士是有帮助的。在此基础上，确定一个看似合理的加薪数字或百分比。对护士来说，事先排练他们打算说的话也很重要。考虑谈话可能走向的不同方向，以及如何最好地回应。谈判是商务活动的正常组成部分，不应该太针对个人。护士应该保持自信，表现得专业——就像他们在任何其他谈话中一样。

谈判不只是钱的问题

护士们通常会接受几年“支付会费”的义务，并理解他们可能会被要求从事不太理想的轮班或随叫随到的轮岗。然而，随着他们生活的发展和专业知识的增长，他们的议价能力也在增强。以下是除了薪水之外你还需要考虑的一些重要因素:

病假或带薪休假。不幸的是，不提供病假的工作并不罕见。通常情况下，如果员工生病了，他们会享受带薪休假。如果超过两周的假期对护士来说很重要，他们可以协商三到四周的带薪休假。

继续教育或学费报销。大多数信誉良好的公司和医院都以某种方式提供这种福利。如果护士觉得获得高等学位是重要的，是他们计划在不久的将来追求的东西，谈判财政援助或补偿是值得的。

备用调度。工作和生活的平衡很重要，生活中会发生意想不到的变化。12小时轮班可能需要协商到10小时轮班，或者每第三个周末工作一次，而不是每隔一个周末。

准备好迎接阻力

尽管排演了谈判演讲，并准备讨论事实和统计数据，护士仍然可能被拒绝。这通常不是由于主管不同意护士的价值，而是因为企业不能总是适应成本或变化。

如果一名护士已经与他们的主管进行了公平的讨论，并审查了其他可能的途径，但仍然觉得自己没有得到应得的补偿或福利，那么寻找一份准备好为他们提供价值的工作是他们的特权。

一线希望是护士现在有了谈判经验更有信心去追求他们应得的东西。

给应届毕业生的建议

刚毕业的护士通常没有太多的谈判能力。这适用于任何职业开始,因为它们是新手和仍在学习,变得舒适。然而，这并不意味着新护士应该接受他们遇到的第一份工作，尤其是当它与他们的目标不一致时。

许多刚毕业的护士都是通过实习进入这一行业的实习项目这通常需要签署一份合同，同意在该设施住上几年。这并不一定是件坏事——尤其是如果是在一家声誉良好的医院，或者是一个很难进入的专业，比如重症监护室。

对新护士来说，最有利的做法是对医院进行尽职调查，并与现任或前任员工交谈，以确保他们将在一个有利的环境中工作。如果一切看起来都令人满意，但合同似乎有点粗略，那就和招聘经理谈谈。有没有提供签约奖金?他们愿意帮你偿还学生贷款吗?不要害怕等待合适的机会。护士工作时间长，压力大，拯救生命，为病人付出一切。对他们来说，认识到自己的知识和经验能为雇主提供的价值是很重要的。如果你是一名护士，在相同的职位或机构工作了几年，并且没有得到超过基本的年度加薪，那么可能是时候开始研究和处理这些数字了。记住，提出要求永远不会有伤害，它只会带来更高的薪水和工作满意度。

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