RN工作:你需要知道的一切
护理是一个职业能够带来真正的改变患者的生活每一天。通过一个职业生涯照顾别人,护士也可以获得奖励工资为自己和他们的家庭。与护士的需求不太可能很快消退,它可以安慰在稳定的职业无关的工作被外包或技术所取代。对于年轻的高中毕业生,这些希望转业,和家长希望重新进入有偿劳动力,从来没有一个更好的时间成为一名注册护士。
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注册护士工作的数字
全国注册护士在中度到高需求,预计将持续到2030年,根据预测的美国劳工统计局和。注册护士的工资中位数是每年约77000美元每小时约37美元,尽管它可能不太对那些刚开始。工资范围可以根据护士住的地方不同,他们服务类型的医疗设施。
它预计,194500年将会有机会为未来十年每年注册护士;目前,有超过300万的RNs的劳动力。空缺是由护士以及那些退休离开劳动力由于COVID-19倦怠和压力造成大流行。太多的退休护士,不够新护士可以充分训练时间来取代他们。
为什么需要更多的护士吗?
大,老龄化,人们活得更久,和持续存在的慢性病如糖尿病、RNs的需求不太可能很快根据缓慢美国护士协会。全国护理短缺可以找到与南部和西部的最大需求。护士影响病人在医疗保健服务比其他任何工作。护士太少导致医疗服务的质量下降。
根据美国大学护理协会(AACN),学院和大学很难扩大当前护理教育项目;每年超过80000个合格的申请者拒绝承认由于没有足够的空间。护理教师和临床教师的短缺导致的问题。组织与政府机构合作,共同制定立法和策略来解决短缺而认识到这需要时间。
全国护理就业需求
加州最急性护理短缺RN-to-patient比率最低的在美国。必然地,护士在该州可以赚取最高的赔偿;事实上报告说,在加州RNs每小时赚45.63美元,平均基本工资。州包括德州、新泽西和南卡罗来纳小道后面。
佛罗里达、俄亥俄和弗吉尼亚有足够的护士。州最护士总体包括加州(274650),德州(207810)、纽约(180730),佛罗里达州(174710),和宾夕法尼亚州(139480)。江南娱乐和
RN劳动力
根据一项2018年全国抽样调查的注册护士,超过60%的RNs在医院和医疗中心工作,包括私人和政府设施。大约15%的护士在门诊工作,其余工作在住宅和养老院护理设施,以及在教育和培训。
RN的平均年龄是50与种族和少数民族占RNs的26.7%。男性占9.6%的护士。在适应时代的变化和技术,远程医疗功能被报道在32.9%的工作场所。
虽然它已被广泛认识到,拥有学士学位的RNs改善病人的结果,超过60%的RNs持有这种学位。设定的目标医学研究所有80%的护士BSN度尚未实现。
