我受够了,我想辞职
无论大声或在你的脑海中,你说过这句话。我们都有!戒烟永远不会仅仅是“戒烟”。When someone is fed up and wants to leave, the road to culmination is often progressive, complex, and potentially life-altering. Let's talk about why people "quit" because sometimes we cut our losses, and it's ok. You know, the "I hope the weeds pull themselves" ok. Other times it creates a reverberating loss within the organization, team, patients, and leadership.
在社会上,民意,戒烟是弱受。戒烟者缺乏纪律和毅力。戒烟者“放弃”。They "didn't have what it takes" and "didn't want it bad enough." It has created a toxic dynamic of enduring as a badge of courage, perseverance, and accomplishment. We pride ourselves on "sticking it out" and waiting for things to "get better" because "they always do." Until they don't. Leaders are often exceptionally susceptible. Keep that in mind. Check-in with yourself. Regardless of the scenario, leaders must know why people quit to cultivate and maintain healthy teams, mitigate attrition, and secure loyalty and trust. Don't fall into the trap of stereotyping quitters as people who give up. If they truly gave up, we have failed them as leaders.
如果他们放弃自我保护,我们有失败的领导人
我坚信,戒烟,在许多情况下,自我保护的同义词。你已经到了绝望,失望,甚至绝望。你可以不再处理,有时愿意飞跃从窗台上没有计划,备份,安全,或安全,但你不在乎。你现在需要出去!也许你正精神上,情感上,精神上,身体上,社交上,或任何组合。
一些人们(包括领导)辞职的理由:
- 感觉不安全的工作场所暴力,欺凌,拉帮结派,敌意的工作环境;缺乏一个支持性的和可信赖的同伴,领袖支持系统(“工作家庭)。
- 补偿不足,领薪水的支付、short-staffing加班时间、高压力的环境,高成本的好处/最小或没有雇主的贡献,能够获得更多的工作机构或旅游,也许最严重之一:在设施与机构人员现场工作有时他们制造更多的“少做。”
- 工作与生活的平衡,认为长变化和周工作,缺乏灵活性,短的人员,强制加班时间、拒绝休假请求,按资历/报价系统(或缺乏),缺乏理解,每个人都有生活和职责以外的工作,有时,合法需要优先级,和最终的:对失去的恐惧。对生活、家庭、爱情,在经历。
- 没成就感或停滞不前,缺乏维持或提高技能的机会,晋升机会或增长,没有时间继续教育尽管许可和每个设备的需求和预期政策,低质量的“免费”雇主学习系统,不是你的潜能最大程度的利用你的经验和技能,不是补偿资金或通过识别或独立的努力,进一步的机会(也许是一个新的自己学位或认证),缺乏机会网络与同事(会议、开发活动)经常组织也由于金融影响,人员短缺。
- 糟糕的领导,感觉不受支持的,闻所未闻,看不见的。在期望你在换取支付工作,我们要做的就是努力工作。这是艰苦的工作,它并不适合所有人。是有害的高于平均水平的表演者和期待这不仅没有保证他们一贯“收拾残局”和传达真诚的赞赏。有人去超越时平均持续贡献去不被承认的是有害的。领导者显得虚伪,分离,不屑一顾,或者实践公共偏袒福斯特的不满和不信任,失去尊重和作为一个人的信誉和权威。
领导人面临一场艰苦的战斗,包括缺乏指导和直接资源,角色不相容,缺乏经验,练习流行后在一个变化的世界,和更多。支持自己,所以你可以倡导那些你领导。它会渗透如果你厌倦了,想要放弃对任何上述原因。记住,人离开坏老板,不错的工作。你可以保存懒人!
其他护理基本内容