执业范围与受雇范围有何分别?
每个州都有责任制定与护理实践相关的法律。这些法律被定义为护士实践法案(NPA)。每个州的护理委员会(BON)负责进一步澄清和定义NPA，以便护士了解他们的角色以及如何在他们执业的州执业。实践范围是NPA内的一套动态法规。
《护士执业法》立法的目的是:
- 确保公众免受无原则、无能和不道德的从业员的伤害
- 向公众保证，持牌护士有能力以安全和谨慎的方式提供护理
- 如果注册护士违反标准，提供标准和惩罚手段
已定义的RN实践范围
的护理实践范围描述一名合格护士被允许执行的服务，并被确定在该领域称职。例如，佛罗里达州的BON定义了专业护理实践是指“根据心理学、生物学、物理学和社会科学的应用原理，进行那些需要大量专业知识、判断和护理技能的行为”。
已定义的工作范围
护士的雇佣范围是由个人组织设定的，可以在工作描述或政策和程序手册中进行描述。护士的角色和责任的细节也可以记录在集体谈判单位(CBU)，也被称为“工会”合同。聘用范围不得超出《护士执业法》中规定的国家执业范围。
例如，雇主不能在政策和程序文件中规定，如果该州的NPA禁止护士在急诊室为病人插管，护士将在急诊室为病人插管。相反，雇佣范围可能比实践范围更具限制性。如果一个组织选择不允许护士放置骨内导管，尽管NPA在实践法律的范围内允许这种放置，这种情况就会发生。
确定实践职责
为了明确分配给护士的护理程序或任务的护理角色，监督护理委员会的国家理事会发布了实践范围决策框架护士可以用来确定护理实践职责的工具。
护理实践需要知识、技能和自主决策技能。也就是说，在护士的角色中会有需要更加明确的领域，以确保护士在他们的实践范围内工作以及他们的就业范围内。护士应该知道护士执业州的护士执业法．护士还必须了解他们的书面工作描述、CBU合同(如适用)和政策/程序，以确保他们在充分的范围内工作。
特色护理课程
凯瑟琳·伯格，MSOL, RN, NEA-BC
在她30年的注册护士生涯中，凯瑟琳·伯格(Catherine Burger)在医疗保健连续体中从事过无数的患者护理和领导专业工作，包括分娩、ICU、家庭健康、门诊护理、教育和临床实践咨询。
在太平洋联合学院完成ADN后，凯瑟琳在各种床边职位上工作，直到她的职业生涯演变为北加州一家大型卫生组织的护理领导。随后，她在凤凰城大学获得了学士学位，并在科罗拉多州立大学获得了组织领导硕士学位。
凯瑟琳是咨询和自由写作业务(包括护士领导策划论坛)的创始人兼首席执行官，是一名高级董事会认证的护士高管，担任FQCA的员工健康和感染控制护士，是RegisteredNursing.org的媒体响应专家。
凯瑟琳住在美丽的爱达荷州山区，她喜欢旅行，喜欢和丈夫、五个孩子在一起，还喜欢为“独立犬同伴”养服务犬。
在太平洋联合学院完成ADN后，凯瑟琳在各种床边职位上工作，直到她的职业生涯演变为北加州一家大型卫生组织的护理领导。随后，她在凤凰城大学获得了学士学位，并在科罗拉多州立大学获得了组织领导硕士学位。
凯瑟琳是咨询和自由写作业务(包括护士领导策划论坛)的创始人兼首席执行官，是一名高级董事会认证的护士高管，担任FQCA的员工健康和感染控制护士，是RegisteredNursing.org的媒体响应专家。
凯瑟琳住在美丽的爱达荷州山区，她喜欢旅行，喜欢和丈夫、五个孩子在一起，还喜欢为“独立犬同伴”养服务犬。
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