男护士与女护士薪酬现象
在护理界，薪酬差异仍然存在。在这篇文章中，我们来看看为什么男护士和女护士的工资差距很大。
性别收入差距是一个普遍的讨论和辩论，在整个国家(似乎)，如果不是世界。许多人表示，在过去几年里，缩小男女同工同酬差距的努力取得了一些进展，但却停滞不前报告。仍然有大量的轶事数据来自女性，她们说她们在工作环境中经历过性别偏见。那么，在男护士只占整个职业12%的护理领域，我们怎么能解释男护士每年比女同事多挣6000美元左右呢?
再说，是男护士问为了比女护士更高的工资?根据杂志上的一篇文章美国健康热线(2018年6月25日)，男护士报告说，他们通过谈判来提高工资，这意味着他们要求的工资比女护士高近10%。
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工资制如何运作
为了明确这个话题，我们将承认美国的许多组织都有非常明确的工资标准(通常在工会谈判中讨价还价)，用于每位护士。工资是根据经验、在公司工作的时间长短、轮班和专业来确定的(尽管许多组织不会为专业领域支付更高的工资)。当护士是委员会成员或有收入时，临床阶梯成就的工资水平也会提高先进的认证如CCRN等。
注册会计师杰弗里·斯科特指出，在他工作的北加州一家大型工会组织中，员工和护士的工资是通过协商合同确定的。“在我所在的PACU工作环境中，资历最高的护士收入最高。我所在地区的高收入护士主要是女性，她们在医疗系统工作了30多年。虽然，在专业领域，如导管室50岁以上的男性占绝大多数。有了加班费和回调工资，这些护士赚了很多钱，但她们愿意投入时间。”
数据说明了什么?
《2019年Medscape注册护士/执业护士薪酬报告》详细介绍了美国各地护士的调查结果，因为他们报告了2018年的工资和工作信息。总体而言，受薪护士报告的年收入明显高于小时工护士，无论性别如何，受薪男护士和女护士之间的工资差距(2.5%)实际上小于小时工男护士和女护士之间的工资差距(7%)。
而男性和女性报告的实际工作时薪相似(分别为39美元和38美元)习惯男性护士的收入差距可能是众所周知的确凿证据。调查结果显示，男护士更有可能:
- 更多地在工资较高的专业领域工作
- 在工资较高的城市地区(相对于农村地区)工作
- 多加班
- 在临床领域工作，有随叫随到的工资
答案能像术语的语义一样简单吗赢得了吗?男护士是否因为工作时间更长而挣得更多?
探亲假和育儿是如何起作用的
男女之间影响工资计算的一个显著差异是，与男性同事相比，女性为照顾孩子而休假的时间。乔恩向左转注册护士、NRSNG.com首席执行官表示:“根据我的经验，我没有看到男女同事在工作习惯上有什么不同。话虽如此，我看到越来越多的女性员工在生完孩子后不再工作。虽然我的一些男同事有了孩子，他们也会休一些陪产假，但无一例外地都回到了床边。”
一个2014报告该研究表明，母亲在家照顾生病孩子的频率是父亲的10倍，这可能会影响到整体工资，尤其是如果她没有得到休假的报酬。此外，这些减薪日不包括许多妇女(据报道，多达80%)因个人健康问题而请假的额外时间。“很明显，还有改进的空间，”Jon Haws指出。“在一个理想的世界里，我认为护士的薪酬应该是基于绩效和时间的。有明确加薪步骤的临床阶梯应该公开，并严格遵守。”在经验、环境和任务等所有因素都相同的情况下，除了从历史上看，男性仍然更愿意要求加薪或加薪之外，没有明确的原因可以解释这种薪酬差异。随着女护士(当然，一般情况下)在人力资源部门更加大胆地为自己辩护，也许工资差距将开始缩小。
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